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¿Por qué consultamos?

La información y consulta pública del IV Plan de Salud 2016-2020 pretende ser un mecanismo de participación social que contribuya a incorporar las necesidades y demandas de la ciudadanía a las estrategias y políticas de salud. La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública trabaja por la transparencia de los procesos de toma de decisiones, desde la base de la información pública de las cuestiones que afectan a la ciudadanía (población y profesionales).

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Bolsa de trabajo

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Bolsa de trabajo
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20/11/15 18:56
Lo que sucede con la bolsa de trabajo me parece inadmisible a estas alturas. Por ley la bolsa de sanidad debería abrirse y actualizarse todos los años. Ahora aún estamos trabajando con los puntos del 2012 y la edición 12 de Marzo de este año no ha salido ni el listado provisional y estamos casi acabando el año. A pesar de restringir el uso del bolsín, la mayoría de direcciones de los hospitales siguen utilizándolo para colocar y beneficiar a gente de su interés. Que estas cosas sucedan en la sanidad pública es una vergüenza.
¿Cúando se va a terminar con los bolsines?
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RE: Bolsa de trabajo
Respuesta
26/11/15 10:12 en respuesta a Administrador Soporte webCS.
Considero que es de auténtica vergüenza el que se sigan utilizando los bolsines internos para contratar personal sanitario. ¿Para qué sirve entonces la bolsa de trabajo? Los bolsines internos son una manera de colocar a conocidos y amiguetes que, sin puntuación suficiente en la bolsa de trabajo, impiden trabajar a las personas que realmente lo merecen. Además, supone como consecuencia que esta gente "beneficiada" por "contactos" de dudosa legalidad suba puestos en la bolsa al acumular puntos por meses o años de trabajo, dejando en la estacada a quienes debían haber trabajado realmente. Basta ya de enchufismos. Que sólo se aplique el orden de la bolsa de trabajo.......
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RE: Bolsa de trabajo
Respuesta
27/11/15 11:03 en respuesta a Administrador Soporte webCS.
pero habría que modificar la baremación de esa bolsa, para que se tenga en cuenta otros méritos para cubrir determinadas plazas... como una especialidad dentro otra más amplia, tiempo trabajado en ese área específica, méritos de investigación y docencia... es decir partes del curriculum que demuestren la idoneidad de la persona para ese puesto en concreto.
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