Los sistemas de gestión son excelentes si se implementan desde el convencimiento de los directivos hasta la participación del último empleado, y no a través de la imposición.

Sirven para mejorar la organización y sistemas de trabajo, que cada uno sepa quién es, qué hace y cual es su responsabilidad, pero esto tan fundamental no existe actualmente, como tampoco existen las encuestas de satisfacción de los trabajadores, ni el fomento de la participación, ni etc.

Por lo que al considerarlos algo obligatorio, impuesto, que incomoda y da mucha" faena" burocrática sin verle el sentido positivo, no son bien recibidos por una gran parte del personal y se consideran una pérdida de tiempo.